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版友33663882 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:24 [只看该作者]

一个员工在微信上请假,领导一直没回,可她还是去度假了。

潇洒的她出国玩了5天,回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!

公司给出的辞退理由是:

未经单位批准连续旷工5天,严重违反工作纪律及工作制度,公司决定终止与她签订的劳动合同。于是,两方闹上了法庭。

法院是这么判定的:

《在职证明》只是公司提供的材料,并不能作为允许请假的依据;

微信聊天记录不能证实领导是否同意请假,所以无效;

公司有权对严重违反劳动纪律的员工,解除劳动合同。

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花心遭雷劈 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:30 [只看该作者]
2
请假要批吗?
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honey宝贝宝贝 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:33 [只看该作者]
3
回复 2 楼 @花心遭雷劈 :

请假当然要领导批准了

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美丽杜鹃鱼 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:37 [只看该作者]
4

2楼是来搞笑的吧?

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花心遭雷劈 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:38 [只看该作者]
5
回复3楼的@honey宝贝宝贝 :不都是打个电话,回来补假条吗?
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西湖边听雨 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:40 [只看该作者]
6

没毛病,领导并没有准假,只要补偿合规 公司完全没问题。

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版友33395006 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:42 [只看该作者]
7

这种情况下被开除有补偿吗?

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版友33457025 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:48 [只看该作者]
8

回复 第5楼 的 @花心遭雷劈 :
必须跟领导沟通请假事宜!

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honey宝贝宝贝 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:48 [只看该作者]
9
回复 5 楼 @花心遭雷劈 :

你若是领导你说了算

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慢热蜗牛 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 15:59 [只看该作者]
10
活该
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小刀未老 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 16:05 [只看该作者]
11
请个半天也就算了,五天,这么牛批,公司是她家的??
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damaomaokong [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 16:32 [只看该作者]
12

办事不过脑子,活该被辞退

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版友33621303 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 16:53 [只看该作者]
13
问题是领导也没说不行啊?
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林恩雅 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 16:53 [只看该作者]
14
请这么长时间假口头说肯定不行啊,必须有假条有审批流程。
这也是保护他自己啊。
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胖只家滴宝 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 18:21 [只看该作者]
15

至少要走个OA流程,再在微信上面说啊,要不然领导不批准,自己想干嘛就干嘛,公司还不乱套啦

做最快乐的自己
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房的一米! [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 18:25 [只看该作者]
16
奇怪,法律上还有一条,旷工开除的话公司应该先出一份通知要求上班,限定工作日不来做辞退处理。
不然,万一出现员工由于特殊情况没来得及请假,公司单方面解除劳动合同法也不合情理不合法
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风清云淡911 [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 18:29 [只看该作者]
17

肯定要签字批啊

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ezksyjs [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 18:37 [只看该作者]
18

开除理由不充分,可以跟公司好好搞一搞,赔钱必须的

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人间四月天mm [角落] [飞语] 发表于:19-04-13 18:41 [只看该作者]
19
之前我们公司有一个才奇葩,口头请假八天,主管领导没有同意,下级领导同意了,直接就走了,这就算了,八天假期到后没有回来上班,又继续微信跟直接领导说还需要再请7天,就直接没回来上班,15天后回来公司说你补办请假手续正常扣工资就是了,她非要说必须发80%工资说他请的病假,说要不就要去仲裁,哎
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